江门市口腔医院领导班子廉政制度

一、集体领导制度：
（一）党政领导体制实行在上级党委的领导下院长负责制。
（二）各领导要按照医院规定的岗位职责做好分管工作，每月向班子汇报一次。
（三）凡新吸收或调出的工作人员，均由领导班子集体讨论决定，由分管领导负责实施。
（四）除正常奖罚按医院制定的制度外，其他的奖罚、处分、处罚等一律要经班子和支委会集体讨论决定，分管领导执行。
（五）各领导分管的工作，必须按医院制度办理，对影响大或制度不够明确的，必须经领导班子和支委会集体讨论决定后才能办理。

二、领导工作考核制度：
党政领导每年的年底将本人年度履行的岗位（个人分管的工作）职责和完成目标任务所取得的成绩、经验、存在问题及今后的努力方向进行全面总结，并向干部职工及上级考核工作小组作工作述职，最后由干部职工进行无记名投票评议。

三、领导奖励制度：
按岗位责任制要求，工作成绩显著者，按卫生局规定标准发放；成绩一般者按80%-90%的幅度计发；成绩差或有违纪者按80%以下计发或不发。

四、财务制度：
（一）财务开支在一万元范围内主管领导有权审批，凡超过者，一律经领导班子集体讨论决定。
（二）基建工程、维修项目，开支超过一万元至十万元者一律要有预算，报经市卫生局备案，经有关人员对工程验收合格，决算要经市建行审核后才可支付。五十万元以上的要进行公开招标。
（三）购买医疗设备、业务洽谈，必须要有两位领导或财务人员参加，否则不予办理。十万元以上的要进入政府采购中心进行公开招标。
（四）凡规定进入政府采购中心购买的物品一律按规定执行。

五、电话制度：
党政领导的电话一律按照上级的通知精神执行。

六、廉政措施：
（一）全院党政领导及工作人员不准收受红包贪污受贿，或变相医托，如有违反者，视情节轻重处理及处分。
（二）领导的福利、用车、医疗费等一律按照医院有关规定执行，违反者按章处理。